{"id":5433,"date":"2022-03-29T10:38:53","date_gmt":"2022-03-29T09:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.keethings.com\/?p=5433"},"modified":"2026-03-07T01:12:00","modified_gmt":"2026-03-07T00:12:00","slug":"digital-workspace-phygital-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/digital-workspace-phygital-work\/","title":{"rendered":"Per le aziende e le loro persone il futuro \u00e8 phy-gital?"},"content":{"rendered":"\n

Non \u00e8 il pi\u00f9 forte o il pi\u00f9 intelligente che sopravvive, ma chi riesce a gestire meglio il cambiamento.<\/p>Leon C. Megginson<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Per secoli, i confini dell\u2019interazione tra le persone all\u2019interno di un\u2019azienda e i limiti dell\u2019effetto produttivo dello svolgimento delle loro mansioni quotidiane sono stati definiti dalla capacit\u00e0 fisica di essere in un certo luogo in uno specifico momento. Oggi, grazie ai moltissimi software utilizzati, alle attrezzature automatizzate e agli strumenti digitali di operativit\u00e0 e comunicazione, questi limiti sono stati superati. La prossima evoluzione – gi\u00e0 in pieno svolgimento e conosciuta con la definizione di Digital Transformation – porta con s\u00e9 un cambiamento di tutti gli asset delle imprese, non solo quelli tecnici e tecnologici, ma in primo luogo quelli mentali.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 qui che il temine phy-gital trova la sua perfetta collocazione. <\/p>\n\n\n\n

Siamo tutti phy-gital e questo \u00e8 un patrimonio per ogni azienda.<\/h2>\n\n\n\n

La parola \u00e2\u20ac\u0153phy-gital\u00e2\u20ac\u009d \u00e8 un neologismo che indica il punto d\u2019incontro di due mondi: quello fisico e quello digitale. <\/p>\n\n\n\n

La fusione di queste due realt\u00e0 \u00e8 stata avviata molto tempo fa, ma solo in tempi recenti ha assunto un ruolo naturale all\u2019interno della nostra vita: in effetti, siamo gi\u00e0 tutti phy-gital, abbiamo imparato a integrare strumenti ed esperienze digitali nella nostra quotidianit\u00e0<\/strong>, fino a percepirli come totalmente inseparabili da tutto ci\u00f2 che fa parte del nostro agire fisico. Basta pensare all\u2019uso che facciamo ogni giorno di app digitali, che ci accompagnano nella nostra giornata espandendo le nostre possibilit\u00e0 e capacit\u00e0: app di social networking, app di messaggistica, app funzionali, app di informazione. Per avere un\u2019idea del fenomeno \u00e8 interessante citare che, nel mondo, l\u2019utilizzo medio giornaliero di smartphone e device mobile supera le 4 ore e il 92,5% di questo tempo \u00e8 legato all\u2019uso di app. Oltre ai numeri, ci sono le percezioni: mentre un tempo si era soliti distinguere la vita digitale e quella \u00e2\u20ac\u0153reale\u00e2\u20ac\u009d (o fisica), oggi non si considera tra le due nessun tipo di confine. La nostra vita \u00e8 al tempo stesso fisica e digitale. Tanto che abbiamo abituato il nostro cervello a non dover ricordare montagne di informazioni, quando sappiamo che ognuna di esse \u00e8 contenuta in quell\u2019immenso cloud di dati che \u00e8 il web.<\/p>\n\n\n\n

Insomma, siamo abitanti di un mondo phy-gital e lo siamo diventati in un lasso di tempo tutto sommato rapido, adattandoci con gradualit\u00e0, <\/p>\n\n\n\n

ma in modo spontaneo e radicato. Questa nuova condizione umana \u00e8 sicuramente un potente alleato per la trasformazione digitale delle aziende<\/strong>, e in assoluto per la mutazione degli schemi lavorativi in una direzione digital-based.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Potenziare gli schemi operativi aziendali secondo una mentalit\u00e0 phy-gital.<\/h2>\n\n\n\n

Secondo l\u2019opinione di numerosi storici, mentre la natura dei luoghi produttivi di tipo agricolo o industriale si \u00e8 affermata spontaneamente in relazione al tipo di attivit\u00e0 e di necessit\u00e0 (la terra per l\u2019agricoltura, grandi spazi o macchinari per l\u2019industria), la nascita dell\u2019ufficio moderno<\/p>\n\n\n\n

\u00e8 stata pi\u00f9 razionale e si pu\u00f2 individuare nella decisione della Compagnia Britannica delle Indie Orientali che, agli inizi del diciannovesimo secolo, ha ritenuto maggiormente efficiente un modello operativo basato su un luogo fisico in cui i dipendenti si recassero ogni giorno per svolgere le proprie mansioni e interagire tra di loro. Si tratta di un modello che ha portato i suoi frutti, ma che, come abbiamo detto, \u00e8 stato anche caratterizzato dai limiti geografici dettati dalla localizzazione dell\u2019ufficio e dalla definizione degli orari di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Oggi, quel modello \u00e8 superato: a renderlo obsoleto sono le opportunit\u00e0 e i vantaggi offerti dalla tecnologia. Lo conferma il dato di oltre 200 app o software utilizzate in media nelle aziende moderne e che richiedono formazione e impegno. Ma la fisicit\u00e0 e la temporalit\u00e0 del posto di lavoro richiedono di essere superate anche nei nostri modelli mentali, nelle strategie e negli schemi operativi dell\u2019azienda, che deve guardare al \u00e2\u20ac\u0153momento\u00e2\u20ac\u009d di interazione tra i propri collaboratori non necessariamente legato alla presenza degli stessi nella sede.<\/p>\n\n\n\n

Ci sono settori e tipologie di azienda che negli ultimi anni sono nate o sono diventate totalmente digitali: <\/p>\n\n\n\n

  • non possiedono una sede fisica.<\/li>
  • non offrono postazioni di lavoro.<\/li>
  • operano sulla base di schemi avulsi dalle logiche della fisicit\u00e0 e della temporalit\u00e0. <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Ma l\u2019evoluzione in atto pu\u00f2 andare molto oltre: la concezione del lavoro deve superare la forzatura di scegliere tra fisico o digitale<\/strong>, l\u2019era che stiamo vivendo ci indica a gran voce che siamo pronti per una modalit\u00e0 phy-gital, che offra il meglio dei due mondi e renda collaboratori e organizzazioni liberi di applicare le migliori strategie operative, di interazione di collaborazione. Uno schema che sposta la concezione del lavoro dall\u2019area del \u00e2\u20ac\u0153luogo\u00e2\u20ac\u009d a quella della reale \u00e2\u20ac\u0153esperienza\u00e2\u20ac\u009d. Un\u2019evoluzione culturale prima ancora che procedurale.<\/p>\n\n\n\n

    In questa rivoluzione, pu\u00f2 giocare un ruolo prezioso l\u2019attitudine delle persone a vivere phy-gital: un cambiamento che parte dalla base e risale tutta la struttura aziendale. E che, per esempio, pu\u00f2 rendere pi\u00f9 naturale e fluido il ricorso agli strumenti tecnologici e digitali.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Da workplace a workspace.<\/h2>\n\n\n\n

    Il punto di approdo di questa nuova visione del lavoro non \u00e8 semplicemente l\u2019applicazione di nuove tecnologie che possono ottimizzare l\u2019attivit\u00e0 quotidiana dei collaboratori, permettendo all\u2019azienda di essere pi\u00f9 produttiva e alle procedure di garantire una maggiore efficienza. <\/p>\n\n\n\n

    L\u2019impatto pu\u00f2 e deve essere molto pi\u00f9 ampio e offrire benefici che toccano ogni area dell\u2019organizzazione: l\u2019apporto delle persone dell\u2019azienda deve poter prescindere dal momento e dal luogo, ma al tempo stesso deve contare su un coinvolgimento di qualit\u00e0 nelle attivit\u00e0 di team e nelle responsabilit\u00e0 individuali<\/strong>, tracciare un percorso di crescita e di partecipazione. Il nuovo schema ha il potere di supportare la forza lavoro nel raggiungimento non solo dei traguardi aziendali, ma delle proprie aspirazioni, creando un\u2019esperienza di collaborazione pi\u00f9 appagante e inclusiva, che stimoli l\u2019applicazione delle proprie competenze, ma lasci anche spazi di sviluppo per la propria intraprendenza e creativit\u00e0. Il modello si trasforma a partire dalla sua concezione e il workplace diviene workspace.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Digital Workspace: strumento e modello per le aziende phy-gital.<\/h2>\n\n\n\n

    Per modificare non solo le concezioni delle organizzazioni, ma la loro operativit\u00e0, le strategie e le procedure, e allo stesso tempo migliorare<\/p>\n\n\n\n

    l\u2019esperienza di lavoro dei collaboratori, permettendo loro di raggiungere un pi\u00f9 alto grado di efficienza e coinvolgimento, \u00e8 necessario uno strumento che sia tecnologico e mentale: il Digital Workspace<\/strong> \u00e8 lo strumento nato per incarnare a tutti gli effetti il ruolo di ambiente evoluto ed evolutivo, interattivo e collaborativo, dotato di tutti gli strumenti necessari, personalizzabile non solo in base al settore produttivo dell\u2019azienda, ma in relazione alle aree di beneficio attivabili, per l\u2019organizzazione e per i suoi collaboratori.<\/p>\n\n\n\n

    Parafrasando una famosa frase di Neil Armstrong, potemmo quasi dire che l\u2019adozione di un Digital Workspace in questo senso costituisce un piccolo passo per le persone dell\u2019azienda, ma un gigantesco passo per l\u2019organizzazione stessa. Sono infatti i collaboratori, gi\u00e0 abituati nella vita personale a muoversi in un mondo phy-gital, a poter diventare, se motivati, i veri traghettatori dell\u2019azienda verso il suo futuro pi\u00f9 -brillante.<\/p>\n\n\n\n

    #DoBetterWithKeethings<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    In un mondo sempre pi\u00f9 phy-gital, in cui realt\u00e0 fisica e digitale interagiscono in modo naturale e costante nella vita quotidiana delle persone, questa attitudine a sfruttare i vantaggi degli strumenti digitali pu\u00f2 essere ampliata e trasformata in una preziosa risorsa per le aziende.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[38],"tags":[177,128,175,176,178],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5433"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5433"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5999,"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5433\/revisions\/5999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5433"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5433"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.keethings.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}